Wellbeing Capability Programme per team HRWellbeing Capability Programme for HR teams

I dati sul benessere li avete già. Il vostro team HR è pronto ad agire?You already have the wellbeing data. Is your HR team ready to act on it?

Le survey mostrano dove c'è burnout. Io aiuto HR e manager ad agire su quei segnali: valutiamo il team su 12 competenze di benessere, formiamo le persone sui vostri dati reali e misuriamo l'impatto in sei mesi.Surveys show where burnout is. I help HR and managers act on those signals: we assess the team on 12 wellbeing competencies, train people on your own data and measure the impact in six months.

Prenota il check di 30 minutiBook the 30-minute check Le 12 competenzeThe 12 competencies

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Nel check gratuito riceviIn the free check you get

1La valutazione del team HR su 12 competenze di benessereYour HR team rated on 12 wellbeing competencies

2Il gap rispetto al livello atteso per ogni ruolo HRThe gap against the target level for each HR role

3Le tre priorità e un riepilogo scritto con il prossimo passo consigliatoYour top three priorities and a written summary with the recommended next step

1 su 51 in 5lavoratori italiani presenta tutti e tre i sintomi del burnoutItalian workers shows all three symptoms of burnout

45%delle aziende italiane ha iniziative concrete, anche se il 77% dice che la salute mentale contaof Italian companies have concrete initiatives, though 77% say mental health matters

12%dei dipendenti in Europa è coinvolto nel lavoro, il dato più basso al mondoof employees in Europe are engaged at work, the lowest in the world

70%della variazione nel coinvolgimento dei team dipende dal managerof the variance in team engagement comes from the manager

Fonti: Università Cattolica e Randstad, HR Trends 2025; Gallup, State of the Global Workplace 2026.Sources: Università Cattolica and Randstad, HR Trends 2025; Gallup, State of the Global Workplace 2026.

Misurare il burnout non basta. Servono persone formate per ridurlo.Measuring burnout is not enough. You need people trained to reduce it.

I risultati delle survey arrivano agli HR Business Partner e ai manager, che spesso non hanno strumenti per leggere i segnali di burnout, riorganizzare i carichi di lavoro o gestire una conversazione delicata.Survey results land with HR Business Partners and line managers, who often lack the tools to read burnout signals, rebalance workload or handle a sensitive conversation.

Il Wellbeing Capability Programme colma questo gap. Tratta il benessere come un insieme di competenze che HR può sviluppare, valutare e dimostrare con i numeri.The Wellbeing Capability Programme closes that gap. It treats wellbeing as a set of skills HR can build, assess and prove with numbers.

Il modelloThe model

12 competenze in quattro aree12 competencies in four areas

Ogni competenza ha quattro livelli e un obiettivo per HR Business Partner, Wellbeing Lead, Direttore HR e manager di linea.Each competency has four levels and a target for HR Business Partners, the Wellbeing Lead, the HR Director and line managers.

ComprendereInsight

Leggere i segnaliRead the signals

Conoscenza di burnout e benessere
Ascolto dei dipendenti
People analytics

Burnout and wellbeing literacy
Employee listening
People analytics

ProgettareDesign

Agire sulle causeAct on the causes

Progettazione del programma
Organizzazione del lavoro
Rischio psicosociale e compliance

Programme design
Work and job design
Psychosocial risk and compliance

AbilitareEnablement

Preparare le personePrepare people

Sviluppo dei manager
Conversazioni di supporto
Cambiamento e comunicazione

Manager development
Supportive conversations
Change and communication

DimostrareImpact

Misurare l'impattoProve it works

Partner e piattaforme
Misurazione e ROI
Cura di sé e ruolo di esempio

Partners and platforms
Measurement and ROI
Self-care and role modelling

Come funzionaHow it works

Sei mesi, sul vostro programma realeSix months, on your live programme

Mese 1 · ValutareMonth 1 · Assess

Individuare i gapFind the gaps

Autovalutazione del team HR, pulse survey sul burnout e report dei gap per la direzione.HR team self-assessment, a burnout pulse survey and a gap report for leadership.

Mesi 2–4 · FormareMonths 2–4 · Build

Imparare sul lavoro veroLearn on real work

Workshop per HR e manager, applicati ai risultati delle vostre survey e a un progetto pilota costruito insieme.Workshops for HR and managers, applied to your own survey results and a pilot we build together.

Mesi 5–6 · ConsolidareMonths 5–6 · Embed

Dimostrare il cambiamentoProve the change

Coaching su casi reali, dashboard dei KPI e nuova valutazione che mostra cosa è cambiato.Coaching on real cases, a KPI dashboard and a reassessment that shows what moved.

PacchettiPackages

Tre modi per iniziareThree ways to start

4 settimane4 weeks

Capability Scan

Autovalutazione del team HR
Report dei gap per ruolo
Workshop con la direzione

HR team self-assessment
Gap report by role
Leadership workshop

3 mesi · Il più scelto3 months · Most chosen

HR Wellbeing Academy

Tutto il Capability Scan
Quattro moduli formativi per HR
Pulse survey e progetto pilota

Everything in the Scan
Four training modules for HR
Pulse survey and pilot design

6 mesi6 months

Programma completoFull Programme

Tutta la Academy
Percorsi formativi per i manager
Coaching individuale e analisi dell'impatto

Everything in the Academy
Manager training cohorts
1:1 coaching and impact review

Ogni proposta è costruita sulle dimensioni e sulle priorità del vostro team: la definiamo insieme dopo il check gratuito. La formazione può essere finanziata dai fondi interprofessionali, ad esempio Fondirigenti, che nel 2026 ha incluso il benessere organizzativo tra i temi finanziabili: lo verifichiamo insieme durante il check.Each proposal is built around your team's size and priorities: we define it together after the free check. In Italy, training may be funded through interprofessional funds such as Fondirigenti, which included workplace wellbeing among its funded topics in 2026: we check this together during the call.

Domande frequentiFrequently asked questions

Prima di prenotareBefore you book

Abbiamo già un programma di benessere.We already have a wellbeing programme.

Bene. Il check mostra se HR e manager hanno le competenze per farlo funzionare. Si integra con ciò che già fate.Good. The check shows whether HR and managers have the skills to make it work. It complements what you already run.

Usiamo già una piattaforma di survey e un EAP.We already use a survey platform and an EAP.

Quegli strumenti misurano e supportano le persone. Io formo chi deve agire sui risultati, con qualsiasi piattaforma.Those tools measure and support individuals. I train the people who must act on the results, with any platform.

Quest'anno non abbiamo budget.We have no budget this year.

Il check è gratuito e vi dà i dati per costruire il business case per il 2027.The check is free and gives you the data to build the business case for 2027.

Il benessere è difficile da misurare.Wellbeing is hard to measure.

Definiamo i KPI sul vostro punto di partenza al primo mese e rivalutiamo al sesto: survey, assenze, turnover e colloqui dei manager.We set KPIs on your baseline in month 1 and reassess in month 6: survey scores, absence, turnover and manager check-ins.

Chi sonoAbout me

Joanna Albertin

Facilitatrice e consulente con base a Milano, lavoro con le funzioni HR dal 2011. Realizzo programmi formativi in più moduli per aziende internazionali in tutta Europa.Facilitator and consultant based in Milan, working with HR functions since 2011. I deliver multi-module training programmes for international companies across Europe.

20+anni tra leadership, facilitazione e HR techyears in leadership, facilitation and HR tech

1.200+1,200+professionisti formatiprofessionals trained

3lingue: italiano, inglese, polaccolanguages: Italian, English, Polish

Gratuito · 30 minuti · OnlineFree · 30 minutes · Online

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Valutiamo insieme il team HR sulle 12 competenze, individuiamo le tre priorità e ti invio un riepilogo scritto con il prossimo passo consigliato.We rate your HR team together on the 12 competencies, find your top three priorities, and I send you a written summary with the recommended next step.